"Muchos seguimos la situación económica con el entusiasmo intranquilo de quien se sabe viviendo hechos que luego rellenarán libros de historia. Estas últimas semanas han sido realmente interesantes a la hora de poner a prueba las ideas de los políticos, y de la sociedad en general, al enfrentarles a una grave crisis económica.

Una de las consecuencias más sutiles y peligrosas es la mansa aceptación por parte de la gente de que la crisis financiera se ha producido por culpa de un exceso de libertad. La mayor parte de los medios no dudan en definir este problema como una «crisis del capitalismo», y en deducir que, como se ha producido al dejar actuar a los agentes económicos con libertad, hay que salir de ella con mayor intervención política, y por tanto, con menor libertad.

La trampa está en que realmente no vivimos en un sistema capitalista, en el que se garantiza plena libertad para firmar contratos o tomar las decisiones sin trabas políticas, sino en una economía completamente intervenida". <sigue...>

"Muchos expertos coinciden en un punto con respecto a España: el mercado laboral no puede continuar así. Actualmente, siendo la quinta potencia económica de la Unión Europea, somos la nación con mayor número de parados y con mayor tasa de paro. Algo no estamos haciendo bien, y esa razón está perfectamente determinada. Para entender este motivo, hay que despojarse de algunos tópicos y acudir directamente al mecanismo de funcionamiento del mercado laboral".

"El mercado laboral es un mercado como otro cualquiera, y funciona de forma parecida aunque con algunas peculiaridades. Las empresas ofrecen un trabajo, que puede ser algo puntual o un puesto permanente, y ponen los medios, las herramientas, la formación específica y la integración en el proyecto. A cambio, el trabajador presta su trabajo a cambio de una compensación económica. Este intercambio se produce de manera voluntaria, de forma que si una de las partes no está de acuerdo con el trato, no está obligada a firmar. Y, como en cualquier mercado, el tamaño del intercambio se produce en un contexto de oferta y demanda. Si un trabajador es experto en algo de lo que poca gente es capaz, las empresas querrán contratarle y las ofertas de éstas entrarán en competencia, haciendo subir el valor de su trabajo. Si por contrario las empresas ofrecen un trabajo que mucha gente quiere hacer, por sencillez, porque no hace falta dedicarle mucho tiempo y puede compaginarse con otros trabajos, o porque es cómodo, serán los trabajadores quienes entren en competencia, haciendo bajar su valor hasta que muchos de ellos descarten esa opción. Si el funcionamiento de este sistema fuera perfecto, garantizaría que los trabajadores procuren una buena formación y se especialicen, y por otro lado las empresas querrían ofrecer puestos de trabajo de buenas condiciones para así atraer al mayor número de trabajadores posible. Existen muchas excepciones, muchos peros, y muchos puntos escabrosos, puesto que la mayoría de la gente no pretende vivir emprendiendo, sino prestando su trabajo, y de ello dependen. Tampoco los mercados están libres de fallos, puesto que son los hombres quienes ejecutan las acciones y estos no son perfectos —cosa susceptible de empeorar de poner el poder en las manos de los políticos—. Pero a grandes rasgos esta descripción puede ayudar a entender algunas cosas" <sigue...>